Juli, 2022

  1. Wochenrückblick KW 30-2022 – Erleichterung macht sich breit!

    Juli 31, 2022 by PM-Ersteller

    Gute Unternehmensbilanzen und der Fed-Zinsentscheid haben die Märkte massiv ge-stützt! So kann es weitergehen!

    Sehr geehrte Leser_innen,

    unter den Einzeltiteln legten neben den Tech-Riesen Apple und Amazon, die wieder einmal hervorragende Zahlen präsentiert haben, auch die europäischen Ölfirmen und die US-Ölmultis wie Chevron und Exxon Mobil Megastarke Quartalszahlen vor. Alle-samt fuhren Rekordgewinne ein. Seit vergangenen Mittwoch, nach der Fed-Sitzung, kannten die Kurse dann nur noch die Richtung, nach oben!

    Die Fed schiebt die Börsen an!

    Obendrein hat auch die Verlangsamung…

    Lesen Sie hier unseren kompletten Wochenrückblick mit vielen weiteren interes-santen Informationen.

    Viele Grüße
    Ihr
    Jörg Schulte

    Gemäß §34 WpHG weise ich darauf hin, dass Jörg Schulte, JS Research UG (haf-tungsbeschränkt) oder Mitarbeiter des Unternehmens jederzeit eigene Geschäfte in den Aktien der vorgestellten Unternehmen erwerben oder veräußern (z.B. Long- oder Shortpositionen) können. Das gilt ebenso für Optionen und Derivate, die auf diesen Wertpapieren basieren. Die daraus eventuell resultierenden Transaktionen können unter Umständen den jeweiligen Aktienkurs des Unternehmens beeinflussen. Die auf den „Webseiten“, dem Newsletter oder den Research-Berichten veröffentlichten Infor-mationen, Empfehlungen, Interviews und Unternehmenspräsentationen werden von den jeweiligen Unternehmen oder Dritten (sogenannte „third parties“) bezahlt. Zu den „third parties“ zählen z.B. Investor Relations- und Public Relations-Unternehmen, Bro-ker oder Investoren. JS Research UG (haftungsbeschränkt) oder dessen Mitarbeiter können teilweise direkt oder indirekt für die Vorbereitung, elektronische Verbreitung und andere Dienstleistungen von den besprochenen Unternehmen oder sogenannten „third parties“ mit einer Aufwandsentschädigung entlohnt werden. Auch wenn wir je-den Bericht nach bestem Wissen und Gewissen erstellen, raten wir Ihnen bezüglich Ihrer Anlageentscheidungen noch weitere externe Quellen, wie z.B. Ihre Hausbank oder einen Berater Ihres Vertrauens, hinzuzuziehen. Deshalb ist auch die Haftung für Vermögensschäden, die aus der Heranziehung der hier behandelten Ausführungen für die eigenen Anlageentscheidungen möglicherweise resultieren können, katego-risch ausgeschlossen. Die Depotanteile einzelner Aktien sollten gerade bei Rohstoff- und Explorationsaktien und bei gering kapitalisierten Werten nur so viel betragen, dass auch bei einem Totalverlust das Gesamtdepot nur marginal an Wert verlieren kann. Besonders Aktien mit geringer Marktkapitalisierung (sogenannte „Small Caps“) und speziell Explorationswerte sowie generell alle börsennotierten Wertpapiere sind zum Teil erheblichen Schwankungen unterworfen. Die Liquidität in den Wertpapieren kann entsprechend gering sein. Bei Investments im Rohstoffsektor (Explorationsunter-nehmen, Rohstoffproduzenten, Unternehmen die Rohstoffprojekte entwickeln) sind unbedingt zusätzliche Risiken zu beachten. Nachfolgend einige Beispiele für geson-derte Risiken im Rohstoffsektor: Länderrisiken, Währungsschwankungen, Naturkata-strophen und Unwetter (z.B. Überschwemmungen, Stürme), Veränderungen der recht-lichen Situation (z.B. Ex- und Importverbote, Strafzölle, Verbot von Rohstoffförderung bzw. Rohstoffexploration, Verstaatlichung von Projekten), umweltrechtliche Auflagen (z.B. höhere Kosten für Umweltschutz, Benennung neuer Umweltschutzgebiete, Verbot von diversen Abbaumethoden), Schwankungen der Rohstoffpreise und erhebliche Explorationsrisiken.

    Disclaimer: Alle im Bericht veröffentlichten Informationen beruhen auf sorgfältiger Re-cherche. Die Informationen stellen weder ein Verkaufsangebot für die besprochenen Aktien noch eine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren dar. Dieser Bericht gibt nur die persönliche Meinung von Jörg Schulte wieder und ist auf keinen Fall mit einer Finanzanalyse gleichzustellen. Bevor Sie irgendwelche Investments täti-gen, ist eine professionelle Beratung durch ihre Bank unumgänglich. Den Ausführun-gen liegen Quellen zugrunde, die der Herausgeber und seine Mitarbeiter für vertrau-enswürdig erachten. Für die Richtigkeit des Inhalts kann trotzdem keine Haftung über-nommen werden. Für die Richtigkeit der dargestellten Charts und Daten zu den Roh-stoff-, Devisen- und Aktienmärkten wird keine Gewähr übernommen. Die Ausgangs-sprache (in der Regel Englisch), in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist die offizi-elle, autorisierte und rechtsgültige Version. Diese Übersetzung wird zur besseren Ver-ständigung mitgeliefert. Die deutschsprachige Fassung kann gekürzt oder zusammen-gefasst sein. Es wird keine Verantwortung oder Haftung: für den Inhalt, für die Richtig-keit, der Angemessenheit oder der Genauigkeit dieser Übersetzung übernommen. Aus Sicht des Übersetzers stellt die Meldung keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung dar! Lesen Sie hier – https://www.js-research.de/disclaimer-agb/

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    Herr Jörg Schulte
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    59939 Olsberg
    Deutschland

    fon ..: 015155515639
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  2. 5 Schritte zum Setzen von SMARTen Zielen.

    Juli 31, 2022 by PM-Ersteller

    SMART ist ein Akronym, das für die fünf Attribute von effektiven Zielen steht: spezifisch, messbar, ansprechend, realistisch und zeitlich begrenzt.

    Bild? Diese Kriterien sind wichtig, um sicherzustellen, dass deine Ziele klar und erreichbar sind. Lass uns einige Beispiele für SMARTe Ziele betrachten:

    1. Spezifische Ziele:

    Dein Ziel sollte klar und präzise sein. Beispielsweise ist es kein klares Ziel, „mehr Geschäft“ zu generieren. Stattdessen sollte das Ziel lauten: „Generiere 100 neue Kunden in den nächsten 3 Monaten.“

    2. Messbare Ziele:

    Dein Ziel sollte messbar sein, damit du weißt, ob du es erreicht hast oder nicht. Wenn dein Ziel nicht messbar ist, wird es schwierig sein, den Fortschritt zu verfolgen und zu wissen, ob du auf dem richtigen Weg bist.

    3. Ansprechende Ziele:

    Deine Ziele sollten motivierend sein und dich dazu anspornen, hart zu arbeiten, um sie zu erreichen. Wenn deine Ziele nicht ansprechend genug sind, wirst du möglicherweise keine Motivation haben, um sie zu erreichen.

    4. Realistische Ziele:

    Deine Ziele sollten realistisch sein und innerhalb deiner Möglichkeiten liegen. Wenn deine Ziele unrealistisch sind, wirst du möglicherweise enttäuscht sein und aufgeben, bevor du überhaupt begonnen hast.

    5. Zeitlich begrenzte Ziele:

    Deine Ziele sollten zeitlich begrenzt sein, damit du einen klaren Zeitplan hast und weißt, wann du sie erreichen möchtest. Wenn deine Ziele nicht zeitlich begrenzt sind, könntest du leicht die Motivation verlieren und aufgeben.

    Nun, da du weißt, was SMARTe Ziele sind und wie du sie erfolgreich setzen kannst, ist es an der Zeit, deine eigenen Ziele zu formulieren und zu verfolgen. Durch das Setzen von SMARTen Zielen kannst du dich selbst besser motivieren, deine Zeit effektiver nutzen und langfristig erfolgreicher sein.

    Erreiche mit SMARTen Zielen mehr, als Du Dir vorstellen kannst

    SMARTe Ziele sind ein bewährter Weg, um Ziele zu setzen und zu erreichen. Du stellst sicher, dass deine Ziele klar, messbar, erreichbar, realistisch und zeitlich begrenzt sind. Durch das Setzen von SMARTen Zielen weißt du genau, was du erreichen willst und wann du es erreichen willst. Mit S+P Seminare erlernst du die wichtigsten fünf Schritte und setzt noch heute SMARTe Ziele!

    Zielgruppe zum Seminar „5 Schritte zum Setzen von SMARTen Zielen.“
    Geschäftsführer, Prokuristen, Vertriebsvorstände, Führungskräfte aus dem Vertrieb,
    Mitarbeiter/Innen aus den Bereichen Vertrieb, Kundenbetreuung und Key-Account-Management.

    Dein Nutzen mit dem Seminar „5 Schritte zum Setzen von SMARTen Zielen.“
    Wie du dein Team in eine neue Ära führst
    Klare Ziele – mit dem SMARTen Ziel-System einfach und effektiv erreichen
    Feedback als Werkzeug der Führung
    Führen in der digitalen Welt

    Seminarprogramm

    Wie du dein Team in eine neue Ära führst
    Führen im 21. Jahrhundert – die neuen Herausforderungen für Führungskräfte
    Rollenkonflikte – Erwartungen an die Führungskraft
    Wie du deinen Führungsstil für die Hybrid-Ära entwickelst
    Mitarbeiter einbeziehen und an den Unternehmenszielen beteiligen
    Mit den richtigen Methoden erfolgreich sein
    Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen entwickeln
    Keeper-Test: So baust Du ein Spitzenteam auf

    Feedback als Werkzeug der Führung
    Das Unternehmen verändern “ Aufbau einer Innovationskultur
    Besonderes Augenmerk: Ängste, Widerstände? Akzeptanz!
    Wie kommuniziere ich schwierige Themen und Kritik

    Führen in der digitalen Welt
    Objectives und Key Results für mehr Fokus im Unternehmen
    Golden Circle Why + How + What
    Company OKRs + Team OKRs + Persönliche OKRs
    Was ändert sich mit OKR?
    Neue Rolle als Führungskraft im OKR-Prozess
    Wöchentliches OKR-Review im Jahresgespräch
    Quartals-Review statt jährliche Beurteilungsgespräche
    Erfolgreich sein – mit SMARTen Zielen den Weg zum Erfolg finden: S+P Seminare sind der Schlüssel!
    S+P bietet innovative und praxisnahe Seminare für Fach- und Führungskräfte. Wir vermitteln unseren Teilnehmern fundierte Kenntnisse und praktische Fertigkeiten, die sie sofort in ihrem beruflichen Alltag umsetzen können.

    Unsere erfahrenen Trainer sind Praktiker mit langjähriger Erfahrung in ihrem Fachgebiet. Sie vermitteln das Wissen auf eine verständliche und anschauliche Weise, so dass unsere Teilnehmer die Inhalte schnell aufnehmen und anwenden können.

    S+P Seminare sind interaktiv gestaltet und bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und ihr Wissen zu testen. Durch die kleinen Seminargruppen können wir auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingehen und individuell auf Fragen eingehen.

    10 % Talent, 90 % Arbeit – die S+P Tool Box macht es dir einfach. Denn wir glauben an dich und deine Fähigkeiten.

    In der S+P Tool Box findest du Arbeitshilfen und Tools, die dir helfen, deine Arbeit schneller und effektiver zu erledigen. Die Werkzeuge in der Tool Box helfen dir, dich besser zu organisieren und Informationen besser zu verstehen und zu behalten. Diese Arbeitshilfen sind ideal für Fach- und Führungskräfte, die ihren Erfolg verbessern und ihre Leistung steigern möchten.

    Schneller Karriere machen
    S+P Seminare sind der Schlüssel! Es gibt einen Grund, warum so viele Menschen erfolgreich in ihrer Karriere sind: Sie haben den richtigen Rat und die richtige Unterstützung von Anfang an bekommen. Wenn du also darüber nachdenkst, deine Karriere voranzutreiben, ist es wichtig, dass du die richtigen Entscheidungen triffst. Eine dieser Entscheidungen ist, ob du an einem S+P-Seminar teilnehmen solltest.

    S+P-Seminare sind eine großartige Möglichkeit, um schneller in deiner Karriere voranzukommen. Diese Seminare bieten dir die Chance, von den Besten zu lernen und deine Fähigkeiten zu verbessern. Außerdem hast du die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk zu erweitern. All diese Dinge können dir helfen, schneller in deiner Karriere voranzukommen.

    Wenn du also überlegst, ob du an einem S+P-Seminar teilnimmst, hier sind ein paar Gründe, warum du es tun solltest:

    1. Du lernst von den Besten.

    S+P-Seminare werden von erfahrenen Profis geleitet, die wissen, wie man erfolgreich ist. Dies bedeutet, dass du die Chance hast, von ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zu profitieren.

    2. Du verbesserst deine Fähigkeiten.

    In einem S+P-Seminar hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Kenntnisse zu erwerben. Dies kann dir helfen, schneller in deiner Karriere voranzukommen und mehr Erfolg zu haben.

    3. Du knüpfst neue Kontakte.

    Du lernst nicht nur von den Besten, sondern knüpfst auch neue Kontakte. Diese neuen Kontakte können dir helfen, weitere Möglichkeiten in deiner Karriere zu eröffnen.

    4. Du hast Spaß.

    Lerne nicht nur, sondern hab auch Spaß! S+P-Seminare sind eine großartige Gelegenheit, um neue Leute kennenzulernen und gemeinsam zu lernen.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Achim
    Feringastr. 12 A
    85774 Unterföhring
    Deutschland

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    Seminare + Online Schulungen + Inhouse Training
    Du suchst Seminare und Online Schulungen? S+P Unternehmerforum ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen.

    Die S+P Idee: Mit den S+P Seminaren setzt Du Lösungen ohne Umwege um und sicherst Deine Chancen.

    Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Dich und Dein Unternehmen schaffen.

    ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sternen bewertet

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    Herr Achim Schulz
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  3. LINZ-DONAU / Die brandneue GOOGLE-SUCHE kommt und in Linz beginnt´s!

    Juli 30, 2022 by PM-Ersteller

    Weil Google sich ständig verändert, braucht es „Neues SEO nach EAT“!

    Die Zeiten der zehn blauen Links in den Suchergebnisseiten von Google sind gezählt. Durch immer neuere Updates und die fortlaufende Implementierung von künstlicher Intelligenz wird Google immer schlauer. Google versteht den Nutzer und dessen Suchintention von Jahr zu Jahr besser. Top-Google-Suchmaschinen-Rankings sind zukünftig nur mehr dann möglich, wenn man die allerneuesten EAT-Standards von Google erfüllt.

    Nur wem es langfristig gelingt als thematische Autorität wahrgenommen zu werden, der wird in den Google-Suchmaschinen-Rankings ganz vorne zu finden sein. Die laufende Weiterentwicklung der Google-Suchmaschine erfordert auch ein „Neues SEO nach EAT-Standards“. Die führenden EAT SEO Spezialisten Österreichs von TEXTER & SEO aus Linz an der Donau in Oberösterreich (OÖ) haben die Zeichen der Zeit erkannt, und bieten Unternehmen aus der gesamten DACH-Region neues EAT SEO Content Marketing für zukunftssichere und nachhaltige Suchmaschinenerfolge.

    Über TEXTER & SEO:

    Wir sind ein freies auf EAT-Suchmaschinenoptimerung (EAT SEO) und Content Marketing spezialisiertes Online-Marketing-Expertenteam aus Linz in Oberösterreich. Wir steigern die organische Sichtbarkeit unserer Kunden um ein Vielfaches.

    Wir betreuen namhafte Geschäftskunden in Deutschland, Österreich, Südtirol und der Schweiz. Einfach nach SEO Textagentur, TEXTER SEO, SEO Texter, Online Marketing Texter, SEO Österreich, SEO Südtirol, Content Marketing Texter oder SEO Linz googlen, dann findet man uns ganz vorne in den werbeanzeigefreien Google-Suchergebnissen.

    Wir machen neues SEO nach EAT mit voller Leidenschaft seit mehr als 12 Jahren. Als bodenständige Content-Matrketing-Ansprechpartner, die fest in ihrer Lebensregion (Linz an der Donau in OÖ) verankert sind, betreuen Wir große und kleine Unternehmen aus der gesamten DACH-Region mit Herz & Hirn.

    #eatseo #neuesseo #donauseo #seobythedanube #seocontentmarketing #seoauslinz #danubeseo #texterseo #texterseolinz #texterseooesterreichsuedtirol #seooesterreich #seosuedtirol #seotextagentur #eatsuchmaschinenoptimierung #kiseo #aiseo #newseo #seolinz #seomadewithloveinupperaustria #seooberoesterreich

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    TEXTER-SEO-Textagentur Österreich-Südtirol
    Herr Wolfgang Jagsch
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    Neues SEO & Content Marketing nach EAT-Standards – Senior SEO Spezialist Mag. Wolfgang Jagsch Bakk. BEd. – TEXTER & SEO-Textagentur ist eine SEO Content Marketing Agentur für EAT-Suchmaschinenoptimierung in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Südtirol. https://seo-textagentur.at/

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  4. Diversifikation immer auch mit Goldwerten

    Juli 30, 2022 by PM-Ersteller

    Anleger werden wohl den Preisrückgang beim Gold nutzen.

    Schlaue Anleger werden versuchen Werte dann zu kaufen, wenn sie günstig sind. Denn nur so lassen sich dann ordentliche Renditen einfahren. Damit könnte sich der Goldpreis mit dem Aufbau von Safe-Haven-Positionen schneller erholen als andere Vermögenswerte. Zielen die Zentralbanken erst auf eine geldpolitische Lockerung ab, um dann das Wachstum zu stützen, dann sollte dies eine gute Basis für eine anhaltende Rally des Goldpreises sein. Sollte es zu einem umfassenden Risikoausverkauf kommen, so müssten auch Goldpositionen dran glauben. Allerdings geht beispielsweise auch die UBS in ihrem neuesten Bericht davon aus, dass Gold einfach besser abschneiden wird als die übrigen Vermögenspositionen. Auf längere Sicht sei ein Aufwärtspotenzial zu verzeichnen, auch wenn es kurzfristig anders aussieht.

    Auch könnten saisonale Gegebenheiten dem Goldpreis nach oben verhelfen, wenn es Richtung Jahresende geht. Von Juli bis Anfang Oktober und dann nochmal ab Dezember steigt in der Regel der Preis des Edelmetalls. Grund sind anstehende Feste, sowohl hierzulande als auch in Asien und die Hochzeitssaison in Indien. Dafür deckt sich die Schmuckbranche ein.

    Auch sollten viele Investoren immer auch auf Goldwerte in ihren Depots achten, um eine Diversifizierung und Absicherung zu haben. Rezessionsängste und Stagflation sollten Investoren in den sicheren Hafen Gold ziehen. Wer dabei auch beim Goldunternehmen auf Diversifikation setzen möchte, kann sich Royalty-Gesellschaften wie Osisko Gold Royalties – https://www.youtube.com/watch?v=ub25UbOOeyM – anschauen. Dieses Unternehmen ist auf Nordamerika fokussiert und besitzt mehr als 165 Streams und Lizenzgebühren. Das zweite Quartal 2022 brachte Rekordeinnahmen für die Gesellschaft.

    Der führende Goldproduzent im Yukon ist Victoria Gold – https://www.youtube.com/watch?v=cuR6tQQUHWU-. Die zu 100 Prozent im Eigenbesitz befindliche Dublin Gulch-Liegenschaft umfasst die Goldminen Eagle und Olive. Seit 2019 produziert die Eagle-Goldmine.

    Aktuelle Unternehmensinformationen und Pressemeldungen von Osisko Gold Royalties (- https://www.resource-capital.ch/de/unternehmen/osisko-gold-royalties-ltd/ -) und Victoria Gold (- https://www.resource-capital.ch/de/unternehmen/victoria-gold-corp/ -).

    Gemäß §34 WpHG weise ich darauf hin, dass Partner, Autoren und Mitarbeiter Aktien der jeweils angesprochenen Unternehmen halten können und somit ein möglicher Interessenkonflikt besteht. Keine Gewähr auf die Übersetzung ins Deutsche. Es gilt einzig und allein die englische Version dieser Nachrichten.

    Disclaimer: Die bereitgestellten Informationen stellen keinerlei Form der Empfehlung oder Beratung da. Auf die Risiken im Wertpapierhandel sei ausdrücklich hingewiesen. Für Schäden, die aufgrund der Benutzung dieses Blogs entstehen, kann keine Haftung übernommen werden. Ich gebe zu bedenken, dass Aktien und insbesondere Optionsscheininvestments grundsätzlich mit Risiko verbunden sind. Der Totalverlust des eingesetzten Kapitals kann nicht ausgeschlossen werden. Alle Angaben und Quellen werden sorgfältig recherchiert. Für die Richtigkeit sämtlicher Inhalte wird jedoch keine Garantie übernommen. Ich behalte mir trotz größter Sorgfalt einen Irrtum insbesondere in Bezug auf Zahlenangaben und Kurse ausdrücklich vor. Die enthaltenen Informationen stammen aus Quellen, die für zuverlässig erachtet werden, erheben jedoch keineswegs den Anspruch auf Richtigkeit und Vollständigkeit. Aufgrund gerichtlicher Urteile sind die Inhalte verlinkter externer Seiten mit zu verantworten (so u.a. Landgericht Hamburg, im Urteil vom 12.05.1998 – 312 O 85/98), solange keine ausdrückliche Distanzierung von diesen erfolgt. Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehme ich keine Haftung für die Inhalte verlinkter externer Seiten. Für deren Inhalt sind ausschließlich die jeweiligen Betreiber verantwortlich. Es gilt der Disclaimer der Swiss Resource Capital AG zusätzlich: https://www.resource-capital.ch/de/disclaimer-agb/.

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  5. 9-sprachiges Lockout-Tagout Schulungsprogramm

    Juli 30, 2022 by PM-Ersteller

    Das 9-sprachig aufgebaute Lockout-Tagout Schulungsprogramm ist für globale, vorbildliche und optimale Best-Practice-Verfahren. Es hilft dabei, Unternehmen und ihre Mitarbeiter für LoTo fit zu machen.

    BildDas professionell aufgebaute Lockout-Tagout Schulungsprogramm richtet sich an Verantwortliche für die Arbeitssicherheit sowie an alle Mitarbeiter, die möglicherweise gefährlichen Energiequellen im Unternehmen ausgesetzt sind. Das Schulungsprogramm hilft Arbeitgebern bei der Entwicklung und Verbesserung des unternehmensinternen Lockout/Tagout-Programms. Zudem ist es äußerst informativ für die Mitarbeiter, die dafür zuständig sind, Geräte abzuschalten und zu warten. Es leitet sie an, Unfälle zu vermeiden und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

    Das Lockout-Tagout Schulungsprogramm enthält viele Videos – bestehend aus 32 Kapiteln und Modulen, die gemäß den spezifischen Schulungsanforderungen individuell auch selbst zusammengestellt werden können. Enthalten sind allgemeine Informationen, wie maßgebliche Gesetze und Vorschriften, praktische Arbeitserfahrungen und Anleitungen für Benutzer (vgl. Best-Practice-Verfahren), Referenzen zu Werkzeugen für den optimalen Einsatz gemäß Best-Practice-Verfahren, mehrere Kurzfilme zur Verwendung von Brady Lockout-Verriegelungen und Tagout-Warnanhängern.

    Der Film „Lockout/Tagout – Schulung für globale Best-Practice-Verfahren“ bietet den besonderen Vorteil eines einzelnen Produktes mit mehreren Funktionen. Das Schulungsprogramm ist 9-sprachig aufgebaut, so dass internationale Unternehmen in allen Betriebsstätten ihre Mitarbeiter schulen können, auch im Ausland.

    Der Inhalt bringt anhand von echten Beispielen (Anwendungen und Hilfsmitteln) die selbe Botschaft zum Ausdruck. Es kann der standardmäßige Lerninhalt gezeigt werden oder es können auch kundenspezifische Schulungen mit einer bedarfsgerechten Zusammenstellung bestimmter Kapitel und Module durchgeführt werden.

    Das Lockout-Tagout Schulungsprogramm besteht aus Film, Videos, Kurzanleitung, Anleitung für Ausbilder und Wissenstest für Mitarbeiter. Der Wissenstest – als Dokument – wird am Ende der Schulung durchgeführt. Somit kann der Ausbilder überprüfen, wie gut der jeweilige Mitarbeiter sich das in der Schulung vermittelte Wissen angeeignet hat. Dieser Wissenstest kann auch zu den jeweiligen Personalakten hinzugefügt werden.

    Die Lockout-Tagout Schulungsvideos für Lockout-Tagout Sicherheitsverfahren basieren nicht nur auf topaktuellen, umfassenden Informationen, sondern bieten auch zusätzliche Vorteile und Eigenschaften. Die Schulung kann über Jahre hinaus überall verwendet werden. Multinationale Unternehmen können an allen Unternehmensstandorten dieselbe Botschaft vermitteln.

    Verantwortliche für die Arbeitssicherheit können die Teile der Videos zeigen, die für ihre betrieblichen Abläufe und autorisierten Mitarbeiter von besonderer Relevanz sind. Für jeden Unternehmensstandort kann ohne zusätzliche Kosten ein maßgeschneiderter Film vom zuständigen Sicherheitsbeauftragen oder Leiter der Arbeitssicherheit zusammengestellt werden.

    Die in den Videos gezeigten Lockout-Verriegelungen, Sicherheitsschlösser, Lockout-Boxen, Tagout-Warnanhänger etc. sind alle bei dem bekannten Brady-Distributor MAKRO IDENT erhältlich. Selbstverständlich können bei den Warnanhängern, Sicherheitsschlössern und auch Sicherheitschildern kundenspezifische Sonderanfertigungen realisiert werden. Für die Kennzeichnung hat MAKRO IDENT auch entsprechende Lockout-Tagout Schilderdrucker im Sortiment mit entsprechender Software und robusten, hochwertigen Materialien.

    Weitere Informationen sind zu finden unter: www.lockout-tagout.de/lockout-tagout/loto-training.html

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    MAKRO IDENT e.K. – Zertifizierter Brady-Distributor für Kennzeichnung & Arbeitssicherheit
    Frau Angelika Hentschel
    Bussardstrasse 24
    82008 Unterhaching
    Deutschland

    fon ..: 089-615658-28
    fax ..: 089-615658-25
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    Zertifizierter Brady-Distributor und „GOLD-EXPERT“-Partner für Kennzeichnung & Arbeitssicherheit
    ——————————————————————————————————————–
    o Kompetenter Partner für Handel, Industrie, Gesundheitswesen, Forschung, Luft- und Raumfahrt,
    Nah-/Fernverkehr, Schifffahrt, Daten-/Telekommunikation, Behörden, Institute und vieles mehr.
    o Komplettes BRADY-Sortiment und vollständiges Scafftag- und SPC-Programm mit über 36.000
    Artikeln und Lockout-Tagout Artikel anderer Hersteller
    o Freundliche Beratung, fundiertes Produkt- und Fachwissen, schnelle Abwicklung und Lieferung in
    alle EU-Länder und der Schweiz.

    Produktsortiment
    ———————–
    Brady Etikettendrucker + Schilderdrucker mit sehr umfangreichem Etiketten- und Farbband-Sortiment mit Zubehör. 450 Druckmaterialien in vielen Größen wie z.B. Standard-Etiketten, Typenschilder, Laboretiketten, Schrumpfschläuche usw. 6000 Standard-Formate für Sonderanfertigungen. Etiketten-Software Brady-Workstation mit verschiedenen SoftwareApps für alle Kennzeichnungen in Labor- und Industrieumgebungen.

    Lockout-Tagout Verriegelungen, Absperr- und Blockiersysteme, Sichehreitsschlösser, Sets, Tafeln und Shadowboards, Sicherheitskontrollsysteme (Scafftag), Sicherheits- und Gebäudekennzeichnungen nach ISO7010, Rohrkennzeichnungen, Bodenkennzeichnungen, Absperrmarkierungen usw,, Software für das Erstellen von Lockout-Tagout Prozeduren (LINK360).

    Farbdrucker für das Drucken von Schildern, Bannern, Aufkleber für die Sicherheits- und Gebäudekennzeichnung, Produkt-, Regal-, Objekt-Etiketten usw. Anorganische und organische Ölbindemittel, Universal- und Chemikalien-Bindemittel.

    Pressekontakt:

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