Januar, 2025

  1. Tanja Walden, Lebenshelferin der SeniorenLebenshilfe, kümmert sich um Senioren im Umkreis von Pliezhausen

    Januar 31, 2025 by PM-Ersteller

    Tanja Walden ist unsere neue Lebenshelferin in Pliezhausen. Dort unterstützt sie Senioren im Alltag: z.B. im Haushalt, beim Einkauf, bei Arztbesuchen und vielen weiteren täglichen Aufgaben.

    BildPliezhausen, 31.01.2025. In ganz Deutschland engagieren sich Hunderte von Lebenshelfern im Rahmen der SeniorenLebenshilfe. Sie verfolgen das gemeinsameZiel, älteren Menschen ein selbstbestimmtes Leben in ihrem eigenen Zuhause möglich zu machen. Als neue Lebenshelferin ist nun auch Tanja Walden ein wertvoller Teil des Helferteams und steht Senioren in und um Pliezhausen als Alltagshilfe zur Verfügung.

    Die SeniorenLebenshilfe unterstützt vor der Pflegebedürftigkeit

    Seniorinnen und Senioren, die pflegebedürftig sind, werden in Deutschland von den Pflegekassen unterstützt. Diese übernehmen Materialkosten oder bezahlen einen Pflegedienst für Hausbesuche. Die älteren Menschen jedoch, die noch recht selbstständig zu Hause leben können und nur etwas Hilfe beim Einkaufen, auf dem Weg zum Arzt oder bei der Hausarbeit benötigen, bekommen von der Pflegekasse nicht die Hilfe, die sie brauchen.

    Diese Versorgungslücke hat die SeniorenLebenshilfe erkannt. Benjamin Braun und seine Frau Carola Braun gründeten vor mehr als 10 Jahren ihr Unternehmen, um Senioren eine vorpflegerische Hilfe aus einer Hand anbieten zu können. Ihre Lebenshelferinnen und Lebenshelfer begleiten ältere Menschen in ihrem eigenen Zuhause: Sie erledigen Einkäufe, kümmern sich um den Haushalt und bieten sowohl eine Freizeitbegleitung als auch einen Fahrdienst an. So können sich Senioren entspannt an eine vertraute Bezugsperson gewöhnen, anstatt immer wieder neue Dienstleister kennenlernen zu müssen. Die Lebenshelfer der SeniorenLebenshilfe machen „alles außer Pflege“ selbst.

    Was die Lebenshelfer der SeniorenLebenhilfe leisten: Unterstützung „im Leben“

    Die Lebenshelferinnen und Lebenshelfer der SeniorenLebenshilfe arbeiten ganzheitlich. Sie kümmern sich um all die Dinge, die Senioren für ein selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause benötigen. Dafür sprechen sie alles Wichtige mit ihren Senioren ab und richten sich nach deren Bedürfnissen und Wünschen.

    Oft übernehmen sie den Haushalt, erledigen Einkäufe und organisieren die Post. Sie begleiten ihre Senioren zum Arzt, besuchen mit ihnen Veranstaltungen oder ermutigen sie zum Ausüben liebgewonnener Hobbys. Vor allem haben sie immer ein offenes Ohr. Dieser Seniorenservice aus einer Hand wird nicht nur von den Senioren selbst geschätzt, auch die Angehörigen erfahren Entlastung und können somit die Zeit mit ihren Liebsten entspannter genießen.

    Tanja Walden engagiert sich als Lebenshelferin rund um Pliezhausen

    Frau Tanja Walden, dreifache Mutter, entdeckte nach jahrelanger Tätigkeit im datentechnischen Bereich, dass nicht nur das Geld in ihrem Berufsleben stimmen muss, sondern ihr ihre Tätigkeit auch einen größeren Lebenssinn bieten sollte. Der Tod ihres Vaters machte Frau Walden ihre wichtigsten Werte – Nächstenliebe und Toleranz – stärker bewusst. So entstand in ihr das Bedürfnis, nicht nur privat ihre Kinder wertschätzend und mit Liebe zu begleiten, sondern auch in einem sozialen Beruf echten Sinn zu stiften.

    Dies brachte Frau Walden dazu, sich dem Team der SeniorenLebenshilfe anzuschließen. Seit Beginn des Jahres 2025 unterstützt sie nun als Lebenshelferin Seniorinnen und Senioren in der Region Reutlingen/Tübingen dabei, ihren Lebensabend würdevoll und in liebevoller Gesellschaft zu gestalten. Mit viel Herz und Aufrichtigkeit nimmt sich Frau Walden ihren Senioren und deren Angehörigen an und schafft für sie einen Unterstützungsraum für Menschlichkeit, Naturverbundenheit sowie bestmögliche körperliche und mentale Gesundheit.

    Hinter der SeniorenLebenshilfe: die Salanje GmbH

    Der Träger der SeniorenLebenshilfe ist die Salanje GmbH. Das Unternehmen wurde 2012 von den Eheleuten Carola und Benjamin Braun gegründet und ermöglicht es Seniorinnen und Senioren, unterstützende Lebenshelfer in ihrer Nähe zu finden. Mit deren Hilfe können Senioren ihren Alltag einfacher und zufriedenstellender bewältigen.

    Dem Team der SeniorenLebenshilfe gehören mittlerweile Hunderte Lebenshelferinnen und Lebenshelfer an. Sie sind selbstständig im Rahmen eines Franchisevertrags tätig und gestalten mit den Senioren zusammen ein entspanntes Arbeitsumfeld, wovon alle Beteiligten profitieren.

    In der Berliner Zentrale kümmert sich ein ausgewähltes Team um die Belange der Senioren und die der Lebenshelfer und sorgt dafür, dass es allen miteinander gutgeht. Der Bedarf an Seniorenbetreuung in Deutschland ist sehr hoch – daher werden immer wieder neue Lebenshelferinnen und Lebenshelfer gesucht. Wer Interesse an dieser wertvollen, selbstständigen Tätigkeit hat, erhält in der Zentrale weitere Informationen.

    Kontakt
    Tanja Walden
    Brunnenstr. 30
    72124 Pliezhausen

    Kontaktvermittlung über:
    SeniorenLebenshilfe
    Salanje GmbH
    Pappelallee 78/79
    10437 Berlin

    Pressekontakt:
    Benjamin Braun
    T: 030 83221100
    E: presse@senleb.de

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    SeniorenLebenshilfe
    Herr Benjamin Braun
    Pappelallee 78 / 79
    10437 Berlin
    Deutschland

    fon ..: 080083221100
    web ..: http://www.seniorenlebenshilfe.de
    email : info@senleb.de

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    Herr Benjamin Braun
    Pappelallee 78 / 79
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  2. Erstes Ausbildungs- und Berufefestival der Wirtschaftsakademie Nord begeistert rund 400 Jugendliche

    Januar 31, 2025 by PM-Ersteller

    Gelungener Auftakt: Erstes Ausbildungs- und Berufefestival der Wirtschaftsakademie Nord in Greifswald begeistert rund 400 Jugendliche und 24 Aussteller

    BildGreifswald, 29.01.2025 – Rund 400 Schülerinnen und Schüler besuchten das erste Ausbildungs- und Be-rufefestival der Wirtschaftsakademie Nord und nutzten die Gelegenheit, sich über unterschiedliche Aus-bildungsberufe, Studiengänge und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Institutionen stellten ihre Angebote vor und gaben den Jugendlichen wertvolle Einblicke in verschiedene Berufsfelder.

    Besonders großen Anklang fanden die praxisnahen Workshops, darunter ein Alterssimulator, der die Herausforderungen des Älterwerdens erlebbar machte, ein kreativer Kurs zur Logo-Gestaltung, Erste-Hilfe-Trainings und viele andere. Neben den Jugendlichen waren auch zahlreiche Lehrkräfte und Eltern vor Ort, um sich über Perspektiven für ihre Schülerinnen und Schüler bzw. Kinder zu informieren.

    „Das große Interesse an unserer Veranstaltung sowohl von Seiten der Schüler als auch von Seiten der Aussteller zeigt, wie wichtig es ist, jungen Menschen praxisnahe Orientierung für ihren berufliche Einstieg und ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir freuen uns sehr über die positive Resonanz und die Unterstüt-zung der zahlreichen Aussteller“, so Dr. Olaf Martin, Bereichsgeschäftsführer der Wirtschaftsakademie Nord.

    Ein besonderer Dank gilt den beteiligten Unternehmen und Institutionen, darunter das Entsorgungswerk für Nuklearanlagen GmbH, die Hauskrankenpflege Nordlicht, die Hochschule Stralsund, die Bundespolizei, HAB Hallen- und Anlagenbau sowie die WGG Greifswald. Ebenso danken wir allen weiteren Partnern, die das Festival mitgestaltet und den Schülerinnen und Schülern wertvolle Einblicke ermöglicht ha-ben. Die Wirtschaftsakademie Nord freut sich bereits auf die Fortsetzung im nächsten Jahr.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Wirtschaftsakademie Nord der Diakoniewerk Greifswald gGmbH
    Herr Malte Rudolph
    Puschkinrinig 22ca
    17491 Greifswald
    Deutschland

    fon ..: 03834 885960
    web ..: https://www.wa-nord.de/
    email : malte.rudolph@wirtschaftsakademie-nord.de

    Pressekontakt:

    Wirtschaftsakademie Nord der Diakoniewerk Greifswald gGmbH
    Herr Malte Rudolph
    Puschkinrinig 22ca
    17491 Greifswald

    fon ..: 03834 885960
    web ..: https://www.wa-nord.de/
    email : malte.rudolph@wirtschaftsakademie-nord.de


  3. So erreicht der Internetauftritt von Handwerksbetrieben deren Zielgruppe

    Januar 31, 2025 by PM-Ersteller

    Die Neukundengewinnung im Handwerksbetrieb ist produktiv, wenn ausreichend qualifizierte Interessenten aus der Kernzielgruppe akquiriert werden.

    BildHandwerker können den Erfolg selbst beeinflussen, indem sie ihrer Zielgruppe entsprechend relevante Informationen zur Verfügung stellen. Von Kunden bestätigte Qualitäts- und Serviceleistungen gehören dazu. Auf nichts reagieren Handwerksinteressenten konsequenter als auf diese.

    „Unmöglich ist nur der Weg, den du niemals einschlägst“ (Unbekannt)

    Handwerksfirmen sollten ihren Internetauftritt nutzen, ihre Qualitäts- und Serviceleistungen aus der Sicht ihrer ehemaligen Kunden darzustellen. Das steigert ihre Attraktivität und grenzt sie scharf von Wettbewerbern ab.

    Strategiewechsel erforderlich

    Wenn klassische Werbestrategien in der Adressen- und Neukundengewinnung versagen, ist ein Umdenkprozess in Richtung Internet unausweichlich. Handwerker sollten nicht versuchen, diesem auszuweichen. Sie sollten ihn annehmen und die sich bietenden Chancen für ihren Erfolg nutzen. Die BAUHERRENreport GmbH unterstützt solche Bemühungen mit einer einzigartigen Empfehlungsstrategie.

    Qualitätsbewertungen im Netz veröffentlichen

    Das Konzept des Unternehmens konzentriert sich auf glaubwürdige und belastbare Qualitätsbewertungen ehemaliger Kunden. Der wichtigste Baustein ist die SE-optimierte Qualitätsberichterstattung über die Empfehlungsplattform BAUHERREN-PORTAL.

    Mehrwert, Nutzen und Vorteile der Plattform für Handwerksbetriebe und Interessenten:

    o Aussagefähiger Qualitätsauftritt des Unternehmens im BAUHERREN-PORTAL
    o Geschütztes Qualitätssiegel „GEPRÜFTE KUNDEN-ZUFRIEDENHEIT“
    o Eindeutige Positionierung des Handwerksunternehmens als Qualitätsführer der Region
    o Scharfe und nachhaltige Qualitätsabgrenzung von Wettbewerbern
    o Ausschöpfung des Einzugsgebietes durch Reichweite des digitalen Qualitätsauftrittes
    o Neue Interessenten und damit Neukunden
    o Zusätzlicher Absatz und Umsatz für das Handwerksunternehmen
    o Internetveröffentlichungen mit garantiertem Top-Ranking
    o In Google & Co. auf der ersten Seite ganz oben stehen
    o Mehr Sichtbarkeit und Zunahme an Traffic auf der Homepage
    o Preiswerte und flexible Internetpräsenz als Qualitätsanbieter
    o Belegbare Leistungen, die nachhaltig Vertrauen bei Interessenten bilden
    o Orientierungs- und Sicherheitsplus für Interessenten
    o Fachliche und emotionale Details, die diese überzeugen
    o Antworten auf alle relevanten Fragen von Interessenten
    o Glaubwürdige Testimonials, die nachhaltiger wirken als jede Werbung

    BAUHERRENreport GmbH

    Hier werden Handwerksbetriebe und deren Qualitätsleistungen mit einem einzigartigen Empfehlungskonzept glaubwürdig belegt und professionell präsentiert. Das macht Handwerksqualität zum Blickfang mit einer Sogwirkung für neue Interessenten. Lassen auch Sie Ihr Handwerksunternehmen von einem im Internet sichtbaren, exklusiven Kompetenzprofil profitieren. Dadurch sichern Sie ihm eine scharfe und exklusive Abgrenzung von Mitbewerbern.

    Verantwortlich: Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH, Tel. 021 31 – 742 789-0 oder via Mail: vdb@bauherrenreport.de)

    Zur Qualitätswebseite: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM
    Zu unserer Homepage: WWW.BAUHERRENREPORT.DE

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Bauherrenreport GmbH
    Herr Theo van der Burgt
    Ludwig-Erhard-Straße 30
    41564 Kaarst
    Deutschland

    fon ..: 02131 – 74 27 890
    fax ..: 02131 – 74 27 894
    web ..: http://www.bauherrenreport.de
    email : vdb@bauherrenreport.de

    Wenn klassische Werbung Handwerkern in der Neukundengewinnung nicht mehr hilft, ist ein Umdenkprozess in Richtung digitaler Optionen erforderlich. Handwerker sollten nicht versuchen, diesem auszuweichen. Sie sollten sich dem Internet zuwenden.

    Pressekontakt:

    Bauherrenreport GmbH
    Herr Theo van der Burgt
    Ludwig-Erhard-Straße 30
    41564 Kaarst

    fon ..: 02131 – 74 27 890
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    email : vdb@bauherrenreport.de


  4. Stefan Liebig von backup jobs agency zum einflussreichsten Recruiter auf dem slowakischen LinkedIn ernannt

    Januar 31, 2025 by PM-Ersteller

    Mehr als nur Recruiting: Wie Stefan Liebig LinkedIn für Employer Branding nutzt

    BildPrievidza, Slowakei – 31.01.2024 – Stefan Liebig, die treibende Kraft hinter backup jobs agency, wurde zum einflussreichsten Recruiter auf dem slowakischen LinkedIn für 2024 ernannt. Diese prestigeträchtige Auszeichnung wurde auf der Grundlage einer umfassenden Analyse der LinkedIn-Aktivität verliehen und würdigt Stefan Liebigs außergewöhnliche Fähigkeit, eine globale Zielgruppe von Fachkräften aus der maritimen Branche zu erreichen und zu binden.

    Die Analyse, durchgeführt von Jan Starecek von Data on Steroids, bewertete LinkedIn-Profile anhand von Faktoren wie Follower-Zahl, Post-Frequenz und Engagement. Die Recru Awards, organisiert von Slavko Fulek von Recru, ein hoch angesehenes Branchenmaß, bewertet LinkedIn-Profile anhand von Faktoren wie Follower-Zahl, Post-Frequenz und Engagement. Stefans Profil zeichnete sich durch eine konstant hohe Aktivität und einen starken Fokus auf die maritime Industrie aus. Durch das Teilen informativer und ansprechender Inhalte in englischer Sprache hat Stefan erfolgreich eine große und loyale Fangemeinde potenzieller Kandidaten und Branchen-Peers aufgebaut.

    „Ich fühle mich sehr geehrt, diese Auszeichnung zu erhalten“, sagte Stefan Liebig. „Ich glaube, dass LinkedIn ein leistungsstarkes Instrument für Recruiter ist, um mit Top-Talenten in Kontakt zu treten und starke Arbeitgebermarken aufzubauen. Ich brenne dafür, Menschen dabei zu helfen, erfüllende Karrieren in der maritimen Branche zu finden, und diese Auszeichnung ist ein Beweis für die harte Arbeit und das Engagement meines Teams.“

    backup jobs agency ist auf die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte für die maritime Industrie spezialisiert. Mit globaler Reichweite und einem tiefgreifenden Verständnis der spezifischen Anforderungen der Branche hat sich die Agentur zu einem vertrauenswürdigen Partner für Reedereien weltweit entwickelt.

    Aufbauend auf dieser Expertise bietet backup jobs agency Beratungsdienste für Unternehmen und Einzelpersonen an, die ihre LinkedIn-Präsenz für Employer Branding und Talent Acquisition verbessern möchten. Egal, ob Sie Ihre Markenbekanntheit steigern, Ihre Rekrutierungsstrategien optimieren oder einfach nur Ihr LinkedIn-Profil verbessern möchten, wir können Ihnen helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Beratungstermin zu vereinbaren und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu besprechen.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    backup jobs agency
    Herr Stefan Liebig
    Gustava Sveniho 2794/8b
    97101 Prievidza
    Slowakei

    fon ..: +421917504102
    web ..: https://www.backup-jobs.com/de
    email : stefan.liebig@backup-jobs.com

    backup jobs agency – Ihr internationaler Partner für maritime Karrieren

    Die backup jobs agency ist ein deutsch-slowakisches Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Hotellerie, Gastronomie, Tourismus und insbesondere der Kreuzfahrtbranche spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung und einem breiten Netzwerk an renommierten Unternehmen wie Viking Cruises, A-ROSA und MSC Cruises bieten wir unseren Kandidaten attraktive Karrierechancen auf den Weltmeeren.

    Was uns auszeichnet:

    Individuelle Beratung: Wir begleiten Sie persönlich bei jedem Schritt Ihrer Bewerbung und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
    Umfassende Dienstleistungen: Neben der klassischen Personalvermittlung bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen wie Reiseorganisation, Vertragsunterstützung und EURES-Dienstleistungen.
    Internationale Expertise: Unsere Gründer, Zdenka und Stefan Liebig, verfügen über langjährige Erfahrung in der Branche und kennen die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten bestens.
    Hohe Qualitätsstandards: Wir sind ein zugelassener privater Arbeitsvermittler und erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen.
    Erfolgreiche Zusammenarbeit: Zahlreiche Auszeichnungen, darunter der RECRU 202, belegen unsere Expertise und unseren Erfolg.

    Unsere Leistungen im Überblick:

    Personalvermittlung: Wir finden für Sie den passenden Job auf einem Kreuzfahrtschiff oder in einem Hotel.
    Executive Search: Wir suchen gezielt nach hochqualifizierten Führungskräften für unsere Kunden.
    Personalberatung: Wir unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalprozesse.
    Zusatzleistungen: Reiseorganisation, Vertragsunterstützung, EURES-Dienstleistungen und vieles mehr.

    Warum backup jobs agency?

    Ihre Karriere ist unsere Mission: Wir helfen Ihnen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
    Internationale Perspektiven: Wir bieten Ihnen die Chance, die Welt zu bereisen und neue Kulturen kennenzulernen.
    Professionelle Unterstützung: Wir begleiten Sie von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss.
    Vertrauensvoller Partner: Wir arbeiten eng mit unseren Kunden und Kandidaten zusammen.

    Kontaktieren Sie uns:
    Möchten Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren oder sich für eine unserer offenen Stellen bewerben? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

    Pressekontakt:

    backup jobs agency
    Herr Stefan Liebig
    Gustava Sveniho 2794/8b 2749/8b
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    email : stefan.liebig@backup-jobs.com


  5. Skeena Gold & Silver kündigt Umbenennung an, um die bedeutende Silberkomponente auf dem Projekt Eskay Creek zu reflektieren

    Januar 31, 2025 by PM-Ersteller

    Vancouver, BC (31. Januar 2025) Skeena Resources Limited (TSX: SKE, NYSE: SKE) („Skeena Gold & Silver“, Skeena“ oder das „Unternehmen“) – www.commodity-tv.com/ondemand/companies/profil/skeena-gold-silver-ltd/ – freut sich, die Umbenennung in Skeena Gold & Silver bekannt zu geben, um die starke Silberkomponente in unserem Vorzeigeprojekt Eskay Creek („Eskay“ oder das „Projekt“) besser zu repräsentieren. Diese subtile, aber wirkungsvolle Änderung unterstreicht Skeenas anhaltendes Engagement für die Weiterentwicklung des Weltklasse-Gold-Silber-Projekts, das sich im berühmten Goldenen Dreieck von British Columbia (Kanada) befindet.

    Die neu gestaltete Website des Unternehmens ist nun unter www.skeenagoldsilver.com online, ebenso wie die aktualisierten Investorenunterlagen, die den erweiterten Schwerpunkt auf Silber neben den grundlegenden Goldreserven widerspiegeln.

    Randy Reichert, President & Chief Executive Officer von Skeena, kommentierte: „Die Umbenennung in Skeena Gold & Silver verdeutlicht die zunehmende Bedeutung der Silberkomponente bei Eskay Creek. Während wir diese bemerkenswerte Lagerstätte weiter erschließen, spiegelt unser Name nun besser das Spektrum der Werte wider, die wir schaffen

    Die TSX- und NYSE-Ticker des Unternehmens bleiben unverändert. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.skeenagoldsilver.com.

    Über Skeena

    Skeena ist ein führendes Edelmetallentwicklungsunternehmen, das sich auf die Weiterentwicklung des Gold-Silber-Projekts Eskay Creek konzentriert – einer ehemaligen Produktionsmine im berühmten Goldenen Dreieck in British Columbia, Kanada. Eskay Creek wird eine der hochwertigsten und kostengünstigsten Tagebauminen für Edelmetalle der Welt sein, mit einer beträchtlichen Silber-Nebenproduktproduktion, die viele primäre Silberminen übertrifft. Skeena hat sich zu nachhaltigen Bergbaupraktiken und zur Maximierung des Potenzials seiner Mineralressourcen verpflichtet. In Partnerschaft mit der Tahltan Nation ist Skeena bestrebt, positive Beziehungen zu den indigenen Gemeinden zu pflegen und gleichzeitig langfristige Werte und nachhaltiges Wachstum für seine Stakeholder zu schaffen.

    Im Namen des Board of Directors von Skeena Gold & Silver,

    Walter Coles
    Exekutiver Vorsitzender

    Randy Reichert
    Präsident und CEO

    Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

    Galina Meleger
    Vizepräsidentin Investor Relations
    E: info@skeenagold.com
    T: 604-684-8725
    W: www.skeenagoldsilver.com

    X / Facebook / LinkedIn /

    Die Hauptgeschäftsstelle von Skeena befindet sich in der Suite #2600 – 1133 Melville Street, Vancouver BC V6E 4E5

    In Europa
    Swiss Resource Capital AG
    Jochen Staiger & Marc Ollinger
    info@resource-capital.ch
    www.resource-capital.ch

    Qualifizierte Personen

    Gemäß National Instrument 43-101 Standards of Disclosure for Mineral Projects ist Paul Geddes, P.Geo., Senior Vice President, Exploration & Resource Development, die qualifizierte Person für das Unternehmen und hat die technischen und wissenschaftlichen Aussagen und Informationen, die in dieser Pressemitteilung enthalten sind oder auf die verwiesen wird, erstellt, validiert und genehmigt. Das Unternehmen hält sich bei der Durchführung, Dokumentation und Berichterstattung über die Explorationsaktivitäten auf seinen Projekten streng an die CIM Best Practices Guidelines.

    Vorsichtiger Hinweis zu zukunftsgerichteten Aussagen

    Bestimmte Aussagen und Informationen, die in dieser Pressemitteilung enthalten sind oder auf die verwiesen wird, stellen „zukunftsgerichtete Informationen“ und „zukunftsgerichtete Aussagen“ im Sinne der geltenden kanadischen und US-amerikanischen Wertpapiergesetze dar (zusammenfassend „zukunftsgerichtete Aussagen“). Diese Aussagen beziehen sich auf zukünftige Ereignisse oder unsere zukünftige Leistung. Die Verwendung von Wörtern wie „antizipiert“, „glaubt“, „schlägt vor“, „erwägt“, „generiert“, „zielt ab“, „ist projiziert“, „ist geplant“, „erwägt“, „schätzt“, „erwartet“, „wird erwartet“, „potentiell“ und ähnlichen Ausdrücken oder Aussagen, dass bestimmte Handlungen, Ereignisse oder Ergebnisse „ergriffen werden können“, „könnten“, „werden“, „könnten“ oder „würden“, können zukunftsgerichtete Aussagen kennzeichnen. Alle Aussagen, die nicht auf historischen Fakten beruhen, sind zukunftsgerichtete Aussagen. Zu den hierin enthaltenen spezifischen zukunftsgerichteten Aussagen zählen unter anderem Aussagen über den Fortschritt der Erschließung bei Eskay, einschließlich des Baubudgets, des Zeitplans und der dafür erforderlichen Finanzierung, den Zeitplan für den Beginn der kommerziellen Produktion und die Fortschritte des Unternehmens dabei, die Kapitalstruktur des Unternehmens, die Ergebnisse der endgültigen Machbarkeitsstudie, die Verarbeitungskapazität der Mine, die voraussichtliche Lebensdauer der Mine, die wahrscheinlichen Reserven, die geschätzten Kapital- und Betriebskosten des Projekts, die laufenden Kosten, die Ergebnisse der Testarbeiten und Studien, die geplanten Umweltverträglichkeitsprüfungen, den zukünftigen Metallpreis, Metallkonzentrate und die zukünftige Exploration und Erschließung. Solche zukunftsgerichteten Aussagen basieren auf wesentlichen Faktoren und/oder Annahmen, zu denen unter anderem die Schätzung von Mineralressourcen und -reserven, die Realisierung von Ressourcen- und Reservenschätzungen, Metallpreise, Besteuerung, die Schätzung, der Zeitplan und der Umfang zukünftiger Explorations- und Erschließungsarbeiten, Kapital- und Betriebskosten, die Verfügbarkeit von Finanzierungen, der Erhalt von behördlichen Genehmigungen, Umweltrisiken, Rechtsstreitigkeiten und die hier und im MD& A des Unternehmens dargelegten Annahmen gehören.A für das am 31. Dezember 2023 zu Ende gegangene Geschäftsjahr, in der zuletzt eingereichten Zwischenbilanz und im Jahresinformationsblatt („AIF“) des Unternehmens vom 28. März 2024. Solche zukunftsgerichteten Aussagen stellen die Erwartungen, Schätzungen und Prognosen der Unternehmensleitung in Bezug auf zukünftige Ereignisse oder Umstände zum Zeitpunkt der Abgabe der Aussagen dar und basieren notwendigerweise auf verschiedenen Schätzungen und Annahmen, die zwar vom Unternehmen zum Zeitpunkt der Abgabe der Aussagen als angemessen angesehen werden, jedoch keine Garantie für zukünftige Leistungen darstellen. Die tatsächlichen Ereignisse und Ergebnisse können erheblich von den hier beschriebenen abweichen und unterliegen erheblichen betrieblichen, geschäftlichen, wirtschaftlichen und regulatorischen Risiken und Unsicherheiten. Zu den Risiken und Ungewissheiten, die sich auf die zukunftsgerichteten Aussagen in dieser Pressemitteilung auswirken können, zählen unter anderem: die inhärenten Risiken, die mit der Exploration und Erschließung von Mineralkonzessionsgebieten verbunden sind, einschließlich der Erteilung von Genehmigungen und anderer behördlicher Genehmigungen; Änderungen der wirtschaftlichen Bedingungen, einschließlich Änderungen des Goldpreises und anderer Schlüsselvariablen; Änderungen der Minenpläne und andere Faktoren, einschließlich Unfälle, Geräteausfälle, schlechtes Wetter und andere Verzögerungen bei der Projektdurchführung, von denen viele außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen; Umweltrisiken und unvorhergesehene Rekultivierungskosten sowie andere Risikofaktoren, die in der MD&A des Unternehmens für das am 31. Dezember 2023 zu Ende gegangene Jahr, in der zuletzt eingereichten Interim MD&A, im AIF vom 28. März 2024, im Short Form Base Shelf Prospectus des Unternehmens vom 31. Januar 2023 und in den anderen regelmäßigen Einreichungen des Unternehmens bei den Wertpapier- und Regulierungsbehörden in Kanada und den Vereinigten Staaten, die auf SEDAR+ unter www.sedarplus.ca oder auf EDGAR unter www.sec.gov.

    Die Leser sollten sich nicht in unangemessener Weise auf solche zukunftsgerichteten Aussagen verlassen. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren und/oder zu überarbeiten, es sei denn, dies ist nach den geltenden Wertpapiergesetzen erforderlich.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Skeena Resources Ltd.
    Kelly Earle
    1021 W Hastings St #650
    V6E 0C3 Vancouver, BC
    Kanada

    email : kearle@skeenaresources.com

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